Czy pracownik może podejmować dodatkową działalność po godzinach pracy?
Jakie pułapki czyhają przy ustalaniu premii do wynagrodzenia?
Kiedy zgoda udzielona przez pracownika nie jest skuteczna?
Spora część przedsiębiorców wciąż obawia się zatrudniać na umowę o pracę. W tym dziale staramy się obalić mit, że prawo pracy z założenia jest korzystne wyłącznie dla pracowników. Źródłem inspiracji zagadnień opisywanych w naszych artykułach są przede wszystkim pytania kierowane przez klientów naszej kancelarii Krzemień Zaliwska Adwokaci i Radcowie prawni sp.p. Z uwagi na to, że klientami są podmioty gospodarcze, prezentowane przez nas odpowiedzi zazwyczaj udzielane są z punktu widzenia pracodawcy w relacji z pracownikiem.
W przygotowaniu znajduje się obecnie projekt nowego Kodeksu pracy. Projekt zawiera liczne zmiany w prawie pracy. Chodzi o zakaz niedyskryminacji pracownika i przepisy antymobbingowe. Rozszerzenie zakazu niedyskryminacji pracownika Według autorów…
Pracodawcy z różnym natężeniem borykają się z problemem kontroli pracowników w miejscu pracy. W zależności od branży, w której działa pracodawca, różne są obszary narażone na nadużycia ze strony pracowników….
Konstytucja RP w art. 65 ust. 1, a także akty wiążącego Polskę prawa międzynarodowego gwarantuje każdemu obywatelowi wolność pracy rozumianą jako swobodę w podejmowaniu decyzji o wyborze i wykonywaniu zawodu…
W zależności od roku osoby pracujące z 29 na 30 października na nocną zmianę będą miały czas pracy wydłużony o jedną godzinę i będzie to godzina nadliczbowa (o ile pracodawca…
Pracodawcy mają obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w tych przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami. W konsekwencji do wszystkich pracowników, bez względu na rozkład czasu…
tel.: 22 188 14 70e-mail: biuro@kzlegal.pl
