Prawo pracy

Czy pracownik może podejmować dodatkową działalność po godzinach pracy?
Jakie pułapki czyhają przy ustalaniu premii do wynagrodzenia?
Kiedy zgoda udzielona przez pracownika nie jest skuteczna?
Spora część przedsiębiorców wciąż obawia się zatrudniać na umowę o pracę. W tym dziale staramy się obalić mit, że prawo pracy z założenia jest korzystne wyłącznie dla pracowników. Źródłem inspiracji zagadnień opisywanych w naszych artykułach są przede wszystkim pytania kierowane przez klientów naszej kancelarii Krzemień Zaliwska Adwokaci i Radcowie prawni sp.p. Z uwagi na to, że klientami są podmioty gospodarcze, prezentowane przez nas odpowiedzi zazwyczaj udzielane są z punktu widzenia pracodawcy w relacji z pracownikiem.